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甯波獵頭公司尋訪階段的具體流程

116 次 行業新聞

說起獵頭公司,大家都不陌生,可是對于它的流程又知道多少呢?下面就一起來看看甯波獵頭公司尋訪階段的具體流程

一、選定尋訪範圍

首先,獵頭顧問要根據客戶要求的職位确定尋訪範圍。一般會通過兩個渠道,一個是獵頭本身的高級人才庫,另外通過我們廣泛的兼職獵頭隊伍和合作夥伴,從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目,做出該行業的研究報告。尋找目标人選,首先會确定一個範圍,将自己認為最有可能的目标企業和目标人選列入自己的尋訪名單,一般會在40-80個目标之間。獵頭公司一般會擁有大量的HR經理人關系渠道,信息來源非常廣泛,這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準确和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平,也是體現獵頭公司的優勢所在最直觀的方式。

二、初步篩選

在确定搜尋的目标以後,獵頭顧問便要通過各種辦法,對目标人選進行初步的背景調查,以确定其資曆的大緻可靠性,并與他們進行接觸交流,了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不适合的人選迅速排除,根據委托職位的不同,一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。

三、面談和測試

接下來,獵頭顧問要與篩選出來的候選人面談,保持與候選人緊密的接觸,進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭公司和客戶的情況,争取候選人的信任,以便進行下一步的工作。對于某些情況,如有必要且有可能,獵頭顧問要盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。在這一階段,獵頭會同客戶保持緊密溝通,随時将尋訪的情況跟客戶交流。

四、初步背景調查

經過與候選人的反複接觸,确定可能向客戶推薦的人選(3~5人)獵頭顧問要對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查,了解該候選人情況的大緻真實性,向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。

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